Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 80 năm, một chặng đường lịch sử

Bài dự thi
tìm hiểu Công đoàn việt nam
80 năm, một chặng đường lịch sử
Họ và tên: Hồ Đức Bình
Đơn vị công tác: Trường tiểu học xã Nậm Cần
Câu hỏi 1 : Đồng chí hãy cho biết, tổ chức công đoàn Việt Nam được thành lập vào ngày, tháng, năm nào ? Do ai sáng lập ?
	Trả lời : 
	Đại hội V Công đoàn Việt Nam (Tháng 2 năm 1983) đã quyết định lấy ngày 28/ 7 /1929 ngày thành lập tổng Công hội đỏ Bắc kỳ làm ngày truyền thống của Công đoàn Việt Nam. Quá trình hình thành và ra đời của tổ chức Công đoàn Việt nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt động của đồng chí Nguyễn Ái Quốc (Chủ Tịch Hồ Chí Minh) lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam.
	Những năm tháng hoạt động trong phong trào công nhân và Công đoàn quốc tế, Bác đã nghiên cứu hình thức tổ chức Công đoàn ở các nước tư bản, thuộc địa và nửa thuộc địa. Từ đó rút ra kinh nghiệm thực tiễn, đặt cơ sở lý luận và hình thức tổ chức cho Công đoàn Việt Nam.
	Trong tác phẩm :‘‘ Đường Kách mệnh’’, Bác viết : ‘‘ Tổ chức Công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới ’’.
	Có thể nói, trên bước đường đi tới chủ nghiã Mác – Lênin và thành lập các tổ chức cộng sản ở Việt nam, lãnh tụ Nguyễn ái Quốc đã quan tâm rất sớm đến tổ chức quần chúng của giai cấp công nhân. Qúa trình Người chuẩn bị về tư tưởng và tổ chức cho sự thành lập một chính đảng vô sản và cũng là quá trình Người xây dựng cơ sở lý luận và biện pháp tổ chức công đoàn cách mạng
	Từ năm 1925 đến 1928, nhiều công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của Hội Việt nam cách mạng thanh niên. đặc biệt từ năm 1928 khi kỳ bộ bắc kỳ của Việt Nam Cách mạng thanh niên đồng chí Hội chủ trương thực hiện ‘‘Vô sản hoá ’’ thì phong trào đấu tranh của công nhân Việt nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy sự phát triển của tổ chức công nhân Việt nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy sự phát triển của tổ chức công hội lên một bước mới cả về hình thức lẫn nội dung hoạt động.
	Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nước ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở Miền Bắc. các cuộc đấu tranh của công nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa các cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương và giữa địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ.
	Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải có một tổ chức Mác xít, một Đảng thực sự của giai cấp công nhân có khả năng tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3/1929, chi bộ cộng sản đầu tiên được thành lập. Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng ra đời. Đông Dương cộng sản Đảng giao cho đồng chí Nguyễn Đức Cảnh Uỷ viên lâm thời phụ trách công tác công vận của Đảng triệu tập Đại hội thành lập tổng công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929 tại nhà số 15 phố hàng nón Hà Nội. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu ban chấp hành lâm thời Tổng công hội đỏ Bắc Kỳ. 
	Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ Miền bắc việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể cách mạng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Công đoàn lao động Việt Nam, Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngày truyền thống của Công đoàn Việt nam.
Câu hỏi 2: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kì Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội?
Trả lời: Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn việt Nam đã trải qua 10 kỳ Đại hội.
Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 1 đến ngày 15/1/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc. Tham dự có gần 200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu đồng chí Hoàng Quốc Việt làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng Thư ký.
Mục tiêu của Đaị hội là: “Động viên công nhân viên chức cảc nước, nhất là công nhân nghành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ kháng chiến chống thực dân Pháp đi đến thắng lợi”.
Ý nghĩa của sự kiện: Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ nhất tháng 1/1950 đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam. Những văn kiện được Đại hội thông qua là sựu vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp Công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mới của công tác Công đoàn Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn, thống nhất nhận thức và hành động, sửa đổi điều lệ công đoàn, bầu cử chính thức Ban Chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái quốc là trọng tâm công tác.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23 đến ngày27/2/1961 tại Trường Thương nghiệp, thủ đô Hà Nội. Tham dự có 752 đại biểu. Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh tuyên được bầu làm Tổng thư ký.
Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua lao động sản xuất, xây dựng CNXH ở miền bắc với tinh thần “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà”.
Ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử , Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở Thủ đô Hà Nội, trong bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịch sử Đại hội Công đoàn Việt Nam có các đoàn Đại biểu Quốc tế được mời và Chủ tịch Hồ Chí minh đến dự. Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt nam. Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm đưa đường lối của Đảng vào quần chúng công chức viên chức. Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta.
Đại hôi lần thứ III Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 11 đến ngày 14/2/1974 tại hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 600 đại biểu thay mặt cho hơn một triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. 
Đại hội đã bầu đồng chí Tôn Đức Thắng , chủ tịch nước Việt Nam dân chủ Cộng hoàlàm chủ tịch danh dự. Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký.
Mục tiêu đại hội là: “Động viên sức người sức cuả chi viện cho chiến trường, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước”. 
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở nước ta cũng như trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn có lợi cho phong trào cách mạng của nhân dân các nước.
Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nước. Đại hội tiêu biểu cho ý chí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ nghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống mỹ cứu nước thành phong trào sôi nổi thi đua lao động sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền bắc, đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.
Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV đã họp từ ngày 8 đến ngày 11/5/1978 tại hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 926 đại biểu thay mặt cho hơn 2 triệu đoàn viên công đòan thuộc 39 liên hiệp Công đoàn địa phương, 18 Công đoàn nghành trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn linh (sau này làm Tổng Bí thư Ban chấp hành Trung ương Đảng) làm chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó chủ tịch đồng thời kiêm Tổng Thư ký.
Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên giai cấp công nhân và những người lao động khác thi đua lao động sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá hiện đại hoá trong cả nhước”.
Ý nghĩa: Là Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của những người lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động tiến công nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng tổ quốc việt Nam xã hội chủ nghĩa giàu mạnh, có đời sống văn minh hạnh phhúc.
Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chức công đoàn thống nhất, trong nước Việt Nam thống nhất, thành quả của ngót nửa thế kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta.
Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mở đầu một phong trào cách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công nhân viên chức và quần chúng nhân dân trên khắp mọi miền tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất và công tác.
Đại hội lần thứ V Công Đoàn Việt Nam tiến hành từ ngày 16 đến ngày18/11/1983 tại hội trường Ba Đình, thủ đô Hà Nội. Về dự có 949 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên công đoàn trong cả nước. Đại hội nhất trí lấy ngày 28/7/1929 ngày thành lập công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức thuận làm chủ tịch, đồng chí Phạm Thế Duyệt làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký. Tháng 2/1987, đồng chí Phạm Thế Duyệt được bầu làm chủ tịch, đồng chí Dương Xuân An được bầu làm Tổng Thư ký.
Mục tiêu của đại hội: “Động viên công nhân lao động thực hiên 3 chương trình kinh tế lớn của Đảng. Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng, hàng xuất khẩu”.
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp công nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Đây là đại hội hành động của công nhân, viên chức cả nước, phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hôị chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ kinh tế xã hội tổng quát trong những năm 80 của thế kỷ XX. 
Đại hội lần thứ VI họp từ ngày 17 đến ngày 20/10/1988 tại hội trường Ba Đình - Thủ đô Hà Nội. Về dự có 834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên công đoàn trong cả nước. Đại hội đã đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam thành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Công đoàn tỉnh, huyện đổi thành Liên đoàn lao động. Các chức danh thư ký công đoàn gọi là ch ... ch của giai cấp công nhân.
	- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kĩ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vục và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị rõ ràng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân. 
	- Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh và các tổ chức chính trị – xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh. 
Câu hỏi 5 : Đồng chí hãy cho biết chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay ? Liên hệ thực tiễn tại Công đoàn cơ sở nơi đồng chí sinh hoạt, công tác.
	Trả lời : Ngay sau khi có nghị quyết số 20/NQ-TW, hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X về “ Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước’’, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành chương trình hành động số 399/CTr-TLĐ ngày 7/3/2008. Mục tiêu tổng quát của chương trình là :
1- Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
	2 - Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ của công nhân ; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân ; xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
	3 - Tiếp đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới ; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức công đoàn.
Chương trình xác định chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 là :
	- Tham gia cùng với cơ quan quản lý nhà nước phấn đấu đến năm 2013, có 70% trở len công nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; giảm 80% số vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; 65% trở lên số công nhân được tham gia bảo hiểm xã hội.
	- Hàng nămcó 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân viên chức, trên 50% số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức hội nghị người lao động.
	- Trong 5 năm ( 2008 – 2013), kết nạp ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. đến năm 2013 có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được công đoàn cơ sở và tập hợp được từ 60% trở lên công nhân, viên chức lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn.
	- Đến năm 2013 có 70% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thoả ước lao động tập thể, 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ công đoàn.
	- Hàng năm có trên 80% công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”.
	- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng xem xét, kết nạp vào Đảng( Chỉ tiêu này dến đại hội X Công đoàn Việt nam xác định là 90.000).
Chương trình đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp :
	1. Làm tốt công tác tuyên truỳên, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
	2. Chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân.
	3. đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công doàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng đảng, nhà nước trong sạch, vững mạnh.
	4. Công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát riển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh.
	5. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn.
	Đặc biệt, năm 2009 thực hiện ý kiến chỉ đạo của ban bí thư Đảng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang nghiên cứu xây dựng đề án chiến lược xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam( 2010 – 2020).
* Liên hệ thực tiễn tại Công đoàn cơ sở nơi công tác ?
	* Những hoạt động mà công đoàn trường đã làm được :
	- Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao chất lượng của đội ngũ giáo viên
	- Vận động giáo viên trong trường phát huy tinh thần yêu nước, yêu nghề, yêu người mà cụ thể ở đây là yêu nghề giáo và học sinh của mình
	- Vận động tất cả các công đoàn viên tham dự tất cả các cuộc thi do Công đoàn ngành phát động, hầu hết các công đoàn viên trong trường đều tham gia nhiệt tình, chịu khó sưu tầm và tìm hiểu các phần trả lời ở các phương tiện thông tin như : báo, đài, trên tivi, trong các tài liệu sẵn có của nhà trường và trên mạng
	- Hàng năm tổ chức cho các đồng chí giáo viên, công nhân viên mới học tập quy chế, tìm hiểu các hoạt động của công đoàn ngành, các quyền lợi và nghĩa vụ, sau đó tổ chức kết nạp công đoàn viên.
	- Tổ chức tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai sâu rộng Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết 11 – NQ/TW của Bộ Chính trị trong công nhân, viên chức, lao động về công tác phụ nữ, kế họach hành động vì sự tiến bộ phụ nữ, góp phần nâng cao nhận thức vì lao động nữ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
	- Thực hiện tốt chương trình mục tiêu quốc gia về dân số kế hoạch hoá gia đình, công tác HIV/AIDS và các tệ nạn xã hội.
	- Thường xuyên quan tâm đóng góp cho các cán bộ giáo viên công nhân viên ngày các tốt lên cả về chuyên môn nghiệp vụ cả về tư tưởng đạo đức chính trị, kết hợp với đoàn thanh niên giới thiệu các thanh niên ưu tú học cảm tình Đảng và giới thiệu vào Đảng.
	- Vận động các cán bộ giáo viên công nhân viên học tập và làm theo tư tưởng tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, học tập và làm theo tấm gương anh hùng lao động, thầy giáo Nguyễn Văn Bôn
	- Cùng với ban giám hiệu trường giúp các cán bộ giáo viên công nhân viên thực hiện tốt cuộc vận động Hai không với 4 nội dung: "Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh chạy theo thành tích. Nói không với vi phạm đạo đức nhà giáo và hiện tượng học sinh ngồi nhầm lớp".
	- Trong công tác thi đua, ngay từ đầu năm công đoàn trường đã triển khai cụ thể và cuối năm xem xét bình bầu thi đua để khen thưởng và xử phạt theo đúng người đúng việc.
	- Khi trong trường có cán bộ giáo viên công nhân viên gặp những khó khăn về mọi khía canh công đoàn trường đã kịp thời tham gia giúp đỡ, xây dựng tình đoàn kết gắn bó giữa các đồng nghiệp và tập thể nhà trường.
Câu hỏi 6: Đồng chí hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng hay, có ý nghĩa thực tiễn cho hoạt động công đoàn hoặc những kỷ niệm sâu sắc trong hoạt động Công đoàn của đồng chí?
* Một số giải pháp giúp hoạt động công đoàn hoạt động tốt hơn :
 	 Để xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đặc biệt là đối với công đoàn viên trường Tiểu học Nậm Cần chúng tôi luôn mong muốn để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày càng vững mạnh xứng đáng là người đại diện và người bảo vệ quyền lợi của những người lao động Việt Nam .Trong cuộc thi tìm hiểu lần này tôi có suy nghĩ sau 
 	Là một công đoàn viên ở cơ sở tôi luôn luôn tâm niệm rằng tổ chức Công đoàn phải có vai trò quan trọng trong xây dựng môi trường văn hóa ở các cơ quan .
 	Văn hóa trong các cơ quan; công sở là sự kỉ luật, sự gương mẫu của cán bộ, sự chấp hành nghiêm túc của các công đoàn viên (và đặc biệt là giáo viên ), là sự bình xét công bằng , sự ổn định thu nhập . Người lao động phải được truyền đạt đầy đủ về kỷ luật lao động , về các quy định nội bộ .
 	Vai trò của tổ chức công đoàn trong vấn đề này là điều kiện tương đối quyết định . Một cơ quan có tổ chức công đoàn mạnh ,lại có những cán bộ công đoàn năng động hiểu biết , tất sẽ biết cách và duy trì một môi trường văn hóa lành mạnh trong cơ quan mình .
	Người cán bộ công đoàn ngoài khả năng bao quát , cần có những đánh giá chuẩn mực , cần phải đứng về phía quyền lợi của người lao động để đưa ra các ý kiến xác đáng bảo vệ nhân phẩm và thu nhập của người lao động ; đứng về phía quyền lợi của toàn thể để điều chỉnh hành vi của các cá nhân .
	Trên thực tế có nhiều nhận xét đáng lưu tâm ở một số cơ quan hiện nay , đó là không ít công đoàn viên nói xấu nhau , đùn đẩy việc nặng , tranh giành việc nhẹ . Nhữnh người thực sự có tâm huyết không mấy khi hài lòng về môi trường làm việc của mình . Một phần trách nhiệm là của tổ chức công đoàn ở cơ sơ này .
	Do vậy các hình thức xây dựng môi trường văn hóa cũng phải thật dễ dàng , gần gũi , nhưng phải được kí kết , giao kèo chặt chẽ , và tác động trực tiếp đến đồng lương thì mới có tác động tích cực 
	Dưới góc độ một công đoàn viên tôi cho là phải tập trung vào các công việc sau :
 	 1) Cán bộ Công đoàn cần được đào tạo bài bản , tác phong gương mẫu , thể hiện được vai trò đại diện của quyền lợi công nhân .
	 2) Công đoàn phải chăm lo , theo dõi chế độ thưởng phạt dân chủ khiến cho nhữnh người có cống hiến cho sự phát triển của cơ quan đều được tôn trọng và được hưởng lợi ích vật chất xứng đáng .
 	 3) Công đoàn phải có sự kiểm soát nhất định trong việc điều chỉnh nhân sự. Như vậy mới giải thích được cho viên chức các chủ trương biện pháp của lãnh đạo .
	Nhân cuộc thi này tôi có một số suy nghĩ nhỏ bé của mình đóng góp để mọi người phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ , xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh .
	 Tân Uyên, ngày 05 tháng 5 năm 2009
	 Người dự thi 
PHÒNG GD& đt huyện tân uyên
Trường Tiểu học xã Nậm Cần
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Bài dự thi
tìm hiểu Công đoàn việt nam
80 năm, một chặng đường lịch sử
 Họ và tên: Hồ Đức Bình
 Đơn vị công tác: Trường tiểu học xã Nậm Cần
 Nậm Cần, ngày 05 tháng 5 năm 2009